Сокращение штата и выход на работу после декрета

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: предлагают должность с з\п как в договоре,но при этом не учитывают премию, якобы она условно-переменная и мы можем ее не платить,т.к. своих прежних функций выполнять не буду, законно ли это?

  Да (ст.180 и 81 ТК РФ).
  
  

  Цитата: Хотела с ними договорится по выплате выходного пособия и увольнения по соглашению сторон, не согласны

  Во-первых, увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплату выходного пособия.
  Во-вторых, сама формулировка "увольнение по соглашению сторон", предполагает, что обе "стороны" согласны с увольнением и достигли при этом определённого "соглашения" (в т.ч. - о выплате работодателем "отступных"). В Вашем случае обоюдного согласия нет.
  
  

  Цитата: толькопо собственному желанию

  Тут работодатель не прав.
  Если все предложенные Вам вакансии Вас не устраивают, увольнение должно производиться по основанию, предусмотренному п.7 ст.71 ТК РФ: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
  По собственному желанию, Вы, конечно, уволиться тоже можете. Но это основание для увольнения не предусматривает выплату выходного пособия. 
  
  

  Цитата: если подам на них в суд,могу выиграть?

  Можете.
  
  Во-первых, о предстоящем "сокращении" Вас обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). Т.е. начать процедуру увольнения "по сокращению" работодатель имеет право только по истечении двухмесячного срока предупреждения. У Вас этот срок ещё даже и не начался, поскольку  

  Цитата: уведомления мне не приходило

  Раньше окончания срока предупреждения, с Вашего письменного согласия, уволить Вас могут, но выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). 
  
  Во-вторых, "заставлять" работника увольняться по собственному желанию работодатель не имеет права. 
  Как я уже говорил выше, по истечении двухмесячного срока предупреждения, в случае Вашего несогласия с новыми условиями работы, Вас должны уволить по основанию, предусмотренному п.7 ст.71 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ)
• Цитата:ПомБух

  Спасибо вам огромное за полный и развернутый ответ